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Après avoir engagé la réforme des régimes de retraite à prestations définies, le gouvernement se consacre à la réforme des régimes de retraite à cotisations définies.
En particulier, 2 produits sont ainsi créés : un plan d'épargne retraite d'entreprise collectif, ouvert à tous les salariés et ayant vocation à succéder aux actuels PERCO ; un plan d'épargne retraite d'entreprise pouvant être réservé à certaines catégories de salariés et prenant la succession des actuels contrats "article 83". Les entreprises auront la possibilité de regrouper ces produits en un seul plan d'épargne retraite.
Le texte fixe également les règles relatives aux plans d'épargne retraite individuels, qui ont vocation à succéder aux actuels contrats "PERP" et "Madelin". Ces produits pourront être ouverts sous la forme d'un compte-titres ou d'un contrat d'assurance.
S’agissant du régime social applicable, les versements de l’employeur bénéficient d’un dispositif d'exonération de cotisation sociale et d'assujettissement au forfait social. En sortie de plan, les plus-values des sommes issues des versements volontaires sont assujetties aux prélèvements sociaux des revenus de placement.
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